…E este é um grande desafio: ENGAJAR PESSOAS não é simples, pois exige do Líder: autoconhecimento, comunicação eficaz, empatia, conhecimento do negócio e o empenho genuíno para promover o desenvolvimento para todos os envolvidos.
Como engajar as pessoas?
Para promover o ENGAJAMENTO é necessário praticar a LIDERANÇA INSPIRADORA, bem como manter clareza na comunicação e acompanhamento dos OBJETIVOS DO NEGÓCIO.
LIDERANÇA INSPIRADORA:
- Alinhar as expectativas dos colaboradores com os objetivos da empresa, deixando claras as possibilidades de desenvolvimento interno;
- Promover o desenvolvimento profissional da equipe, considerando as expectativas dos colaboradores;
- Acompanhar o desenvolvimento da equipe, realizando a gestão do desenvolvimento dos colaboradores, através de planos de ações e desafios consistentes;
- Manter diálogo constante e praticar o feedback, promovendo a clareza nas relações;
- Reconhecer tanto o desenvolvimento de passos como as conquistas da equipe;
- Ter o respeito como base da relação.
A LIDERANÇA INSPIRADORA, inicia-se com a CONFIANÇA, que se conquista quando o Líder demonstra suas vulnerabilidades e incentiva a reciprocidade na equipe.
NEGÓCIO COM OBJETIVOS CLAROS:
- Metas estabelecidas e divulgadas;
- Processos e responsabilidades bem definidos;
- Acompanhamento e divulgação de resultados.
A partir da clareza dos OBJETIVOS DO NEGÓCIO, é possível desenvolver o PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, para:
- Definir as atividades a serem desenvolvidas e seus respectivos prazos;
- Identificar a necessidade de recursos necessários: pessoas, estrutura (física e tecnologia), financeiros, insumos etc;
- Determinação de responsabilidades;
- Definição de indicadores de acompanhamento.
Sendo assim, vale a pena atentar para uma questão que vivenciamos atualmente no mercado, que é a DIVERSIDADE GERACIONAL.
Sabendo desta tendência de interesses de cada geração, temos mais condições de atuar com o alinhamento das expectativas, bem como entender a linguagem e a forma de comunicação com as quais atingimos cada uma delas.
Para comunicar-se de forma eficaz e atingir a diversidade deste momento, é muito importante que o Líder desenvolva o autoconhecimento. Este é um dos melhores investimentos que pode ser feito para desenvolver com sucesso o papel de Líder.
Eu sou Silvia Luiz, Mentora de Negócios e Carreiras e posso te ajudar nesta trajetória!
